En esta pequeña puesta en escena
nos muestran que los cambios de ideales entre los líderes de una gran empresa, que
debido a las malas acciones del pasado ahora son por el bien de su misma
fundación, utilizando la comunicación verbal para establecer a lo que llaman en
las organizaciones como comunicación formal, por la misma razón de que uno de
ellos no está conforme con los planes del otro, entonces sucede que cada uno
comenta sus puntos de vista entre como era el antes y como se lo considera en
el después, otorgando juicios presentes; cambiando sus ideas llegan a la puesta
en escena una de las personajes secundarias Natalie quien tiene un puesto como
conferecionista, pero además de eso se encarga de liquidar a las personas de su
trabajo, por lo que, comparte sus acciones con uno de los fundadores de la
empresa, es entonces cuando surge una comunicación vertical, una práctica para ella,
quien se sentía muy segura de sí misma y de su puesto y como podía reaccionar
ante cualquier situación que se le presentara, uno de los fundadores y líderes
le desarrolla una puesta en escena para ver el estado en que se encuentra su conferencionista
y liquidadora de personal, que muy pronto se daría cuenta de que el jefe no es
lo que espera de ella, fue cuando uno de ellos manda al líder cuestionador a un
viaje para que desenvuelva las capacidades y pensamientos de Natalie y de él
mismo, a fin de ser una empresa que siga los mismos planes e ideales para
cumplir los objetivos que se tienen planteados.
Fuente Bibliográfica:
Andres Camilo. (2012). Ejemplo Comunicación Organizacional.
Recuperado el 11 de noviembre de 2017, de página web: https://www.youtube.com/watch?v=IGVRc0fMiNs
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